劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

我要查询 : 劳动仲裁办理指南

办理条件

一、受案范围

根据我国《仲裁法》第二条 “平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”的规定,本会受理中华人民共和国境内外当事人提起的仲裁申请。受案范围包括但不限于以下合同纠纷和其他财产权益纠纷:

(一)我国《合同法》规定的15种合同纠纷:买卖合同,供用电、水、气、热力合同,以及赠与、借贷、租赁、融资租赁、承揽、建设工程、运输、技术、保管、仓储、委托、行记、居间等合同纠纷;

(二)金融、证券、保险、期货交易等合同纠纷;

(三)房地产合同纠纷,包括房地产转让、抵押、租赁等合同纠纷;

(四)知识产权合同纠纷,包括著作权合同纠纷与商标许可使用纠纷,委托创作、出版、专利使用许可等合同纠纷;

(五)涉外经济合同纠纷,主要为中外合资合同、中外合作合同以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷;

(六)其他财产权益纠纷包括:消费者权益、民间借贷、个人合伙、产品质量等各种合同纠纷。

二、不予受理的合同纠纷

根据《中华人民共和国仲裁法》第三条、第七十七条的规定,本会不受理下列合同纠纷:

(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;

(三)劳动争议;

(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

办理材料

申请仲裁需提交材料:

1、仲裁申请书一式五份;

2、单位营业执照复印件、法定代表人或主要负责人身份证 明各(自然人的则需本人身份证复印件)一份;

3、合同文本、仲裁协议以及相关证据材料的复印件五份;

4、如委托代理人参与仲裁应提交授权委托书一份。(1至3项材料简易程序为一式三份;上述材料纸张均使用A4格式;仲裁申请书及案件相关证据材料提交份数随被申请人的增加而增加相应份数)。

补充内容:

仲裁申请书应当包含以下内容:

(一)申请人、被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式、邮政编码电话号码、传真以及其他可能的有效联系方式,

(二) 具体、明确的仲裁请求以及所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源并附清单,证人姓名、住所和联系方

第三十四条:材料提交与份数

当事人提交仲裁申请书、答辩书、反请求申请书、证据材料以及其他书面材料,应当一式五份。当事人不止两方或者同一当事人存在多个送达地址的,应当增加相应份数:独任仲裁员组成的仲裁庭,可以减少两份。当事人提出保全申请的,则应当增加相应份数。材料的电子版本可以一并向仲裁委提交。

第十四条:仲裁协议的定义和形式

仲裁协议是指当事人同意将他们之间的特定法律关系中已经发生或者可能发生的争议提交仲裁的协议。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面方式订立的仲裁协议和补充协议。

仲裁协议应当采取书面形式。书面形式包括但不限于合同书信件和数据电文 (包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件、手机短信、微信记录) 等可以有形表现所载内容的形式一方当事人主张有仲裁协议而其他当事人在提交的答辩书中未否认并参加庭审的,或虽未提交答辩书但参加庭审的,视为存在书面仲裁协议。

办理流程


劳动仲裁渠道

1、线上申请

登录“浙里办”APP,搜索“人社服务专区 ”,找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”,切换页面左上角“角色”进行申请。

2、现场申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请和证据,并按照被申请人人数提交副本。

劳动者 ——需提交仲裁申请书、身份证 复印件被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料,有代理人的需提交授权委托书;

用人单位 ——需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、证据清单及证据。