【导语】：永嘉县新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组发布了《永嘉县关于支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门稳”的十一条措施》，鼓励企业春节期间留住员工、优待员工，促进生产，助推经济高质量“开门稳”。
温州永嘉出台留永过年十一条措施
12月27日，永嘉县新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组发布了《永嘉县关于支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门稳”的十一条措施》，鼓励企业春节期间留住员工、优待员工，促进生产，助推经济高质量“开门稳”。
适用对象：永嘉县范围内工贸口相关企业及重大项目施工队伍。政策中涉及的外地留永员工，为户籍在永嘉县外、在永嘉县范围内民营企业工作，且自发文之日起至2022年2月28日止未离开永嘉县的非本县户籍员工。
政策措施主要包含两类主体、六重支持、四大保障。
两类主体
一是鼓励企业稳岗留人。
支持工贸企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留永过年。鼓励民营企业员工春节留岗，2022年1月和2022年2月均参加企业职工养老保险的外地员工人数20人以上、50人以上、100人以上的，一次性给予企业2万元、5万元、10万元补助。
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二是支持重大项目稳岗留人。
鼓励建设任务重、工期紧的重点工程施工企业以岗留人、以薪留工，对于重大项目(总投资超过1亿元)企业春节期间外地留永员工人数50人以上、100人以上的，分别给予5万元、10万元补助。
六重支持
第一重是话费流量支持。
为外地留永员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量，切实帮助外地留永员工与家人“线上团圆”。
第二重是新居民积分奖励支持。
对持有温州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留永过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。
第三重是医疗服务支持。
积极开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，并对留永员工发放疫情防控礼包。
第四重是员工休闲旅游场所支持。
在落实疫情防控各项要求的基础上，全县各类公共文化服务场所设施春节期间向外地留永员工及其家属免费预约开放，企业外地留永员工可领取由县文广旅体局提供的旅游消费券用于县内特定场所消费。
第五重是温暖活动支持。
鼓励工贸口的各类商会、协会组织开展形式多样的“送温暖”活动，让留永员工感受到具有永嘉味的春节氛围。
第六重是职业培训支持。
鼓励企业充分利用春节前后职工集中休息期间开展职工职业技能培训，支持企业组织开展岗位提升培训，帮助留永员工充电续航、提升能力，满足企业高质量用工需求。
四大保障
第一是生产要素有保障。
县供电局、水务集团等部门将全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，并组建应急保障专班，确保春节期间持续生产、提前开工的企业以及重大项目的水、电、气等要素保障，保证稳定供应。深入开展“万名干部进万企”行动，主动帮助化解企业连续生产中碰到的困难问题，引导企业科学安排生产计划、灵活安排停产检修。对工业企业(不含国有及国有控股企业)，2022年第一季度工业产值超1000万元以上的企业，产值及用电量增速均高于全县规上企业平均增速的，一次性给予奖励6万元，且纳入能源双控白名单(不含高能耗高污染企业)。产值每增加500万元，奖励同步增加2万元(产值最高档为5000万以上，封顶奖励22万)。2022年第一季度营业额在1000万以上的餐饮企业和销售额在3000万以上的零售企业，同比增长15%以上的，一次性给予奖励5万元。
第二是春节前后用工有保障。
在疫情可控情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动。主动对接劳务输出地，满足企业急需用工。
第三是运输出行有保障。
一方面，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。另一方面提前谋划企业员工错峰离永、返永车次，做好车辆运输服务。
第四是合法权益有保障。
持续推进根治欠薪冬季攻坚、天网100+等专项治理行动，加大欠薪治理执法监察力度，畅通劳动保障维权渠道，及时化解处置各类欠薪风险隐患。同时，严厉打击各类用工违法行为，切实维护企业员工合法权益。
注意事项：本政策自印发之日起施行，有效期至2022年3月31日(措施已经明确时间的，从其规定)，相关实施细则另行制定。本政策施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。
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