据《浙江省人口计划生育条例》取消晚婚晚育假，浙江省婚假按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行，为3天。

产假和工资不冲突。职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

为落实女职工生育成本分担机制，近日，浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生健康委、省医保局联合印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》。《通知》将于2023年1月1日起施行。

申请时间、地点：企业应在女职工生育当月起18个月内向申请时单位注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请。

劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致。详细内容请看全文。

劳务派遣企业申请本补贴时，承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致的，可按规定申报。

经办机构自受理之日起23个工作日内完成审核。审核通过，向财政请款后再行拨付。每月28日前审核通过的，一般在下月中旬可拨付；每月29日后审核通过的，一般在下下月中旬可拨付。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

经办机构受理申请后，根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明，及时审核参保缴费、补贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。