【导语】:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日),其余的假期为调休假期,工资计算方法详情见正文。
国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休。
9月29日当天加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
9月30日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
10月1、2、3日加班
法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月4、5、6日加班
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
注意:只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
工资计算公式
三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%
二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%
注:21.75为月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天