【导语】：根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险费。
为实现企业职工基本养老保险法定人员全覆盖，提高广大群众对企业职工基本养老保险重要性的认识，增强群众参保意识，更好地宣传和贯彻落实纾困惠民政策，针对有参保意愿的人员提出的各种问题，特梳理出广大群众关心的常见问题，并分几期解答相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省职工基本养老保险条例》，为使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当自依法成立之日起三十日内，向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续。城镇个体劳动者应当按规定向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续。用人单位、城镇个体劳动者在办理税务登记的同时，向地方税务机关办理职工基本养老保险缴费登记手续。
用人单位在办理职工基本养老保险注册登记后增员或者减员的，应当自增员或者减员之日起三十日内，向社会保险经办机构办理职工增减登记手续。社会保险经办机构应当将用人单位基本养老保险登记情况及时告知地方税务机关。
用人单位违反本条例规定，未在规定期限内办理基本养老保险登记、变更登记或者注销登记手续，或者未按规定申报应缴纳的基本养老保险费数额、代扣代缴职工应缴纳的基本养老保险费的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。
二、企业职工养老保险问答
01、职工养老保险的覆盖范围有哪些?
答：中国境内各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及社会团体、社会组织等用人单位及其职工，国家机关、事业单位中与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员);无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
02、员工在试用期内，单位是否应该为其缴纳养老保险费?
答：根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险费。
03、合同到期后，不打算续签合同了，如果暂时没有找到合适的单位，该如何缴纳养老保险?
答：参保人员再次就业前，可以以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。
04、企业如果不缴纳养老保险费，对职工有什么影响?
答：目前我国实行的是公平与效率相结合、社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工只有在到达法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上才能享受基本养老保险待遇。养老保险待遇高低与职工的缴费年限长短和个人账户储存额多少直接挂钩，缴费年限长、个人账户储存额多，则退休时待遇就高，反之就低。如果企业与职工不缴纳养老保险费就会影响职工退休时的待遇，甚至会导致一些职工因缴费年限不够，不能按时退休。
05、户籍不在我省的灵活就业人员，能否参保缴纳养老保险费?
答：女年满50周岁、男年满60周岁前，可以参保缴费，与户籍无关。
06、养老保险费断缴3个月，以前缴的钱还有用吗?
答：无论在哪里缴费，无论是否间断性缴费，养老保险个人账户都会自动累计，并不存在所谓“清零”、“前面缴的钱打水漂”这种情况。参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)。中断缴费并不会影响之前缴费的记录，养老保险都是接着算的。
07、灵活就业人员养老保险中断，能补缴吗?
答：中断年份不能补缴，前后的缴费年限累计计算。
08、养老保险费只要缴满15年，就没必要再缴了吗?
答：缴费满15年是领取养老待遇最基本的条件之一，缴费年限的长短会直接决定退休待遇的高低。缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越高。
09、养老保险个人账户储存额可以提取吗?
答：不能。个人账户储存额是职工工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，因此退休前个人账户不得提前支取。
参保人员只有出现死亡、出国定居等情况时，个人账户方可按规定继承、支付。
10、单位和个人签订自动放弃缴纳养老保险协议，是否合法有效?
答：不合法，自动放弃声明无效。基本养老保险应当以职工实际收入为基数按时缴纳，用人单位应当从职工入职之日开始为其缴纳养老保险费。
11、企业若不给职工办理养老保险，职工如何维护自己的合法权益?
答：企业不给在职职工办理养老保险是一种侵犯劳动者合法权益的行为，作为职工可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门实行监督检查和行政处罚;职工也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁不服还可以向同级人民法院进行民事诉讼。
12、领取养老金应具备哪些条件?
答：须同时满足两个条件：到达法定退休年龄;缴费年限满15年。
13、参保人员到达法定退休年龄，累计缴费年限不足15年怎么办?
答：参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的,如本人自愿，可以延长缴费至满十五年;社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，办理退休手续;本人不愿继续缴满15年的，可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇，也可以申请终止城镇职工基本养老保险关系并退付个人账户。
14、以灵活就业人员身份参保缴费和以单位职工身份参保缴费，退休待遇会有差异吗?
答：“灵活就业人员参保”与“单位职工参保”在退休时养老金的计发办法都一样。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，不存在“单位参保”比“灵活就业人员参保”领的养老金多这一说法。
15、养老保险费每缴满5年、10年或20年，养老金就进一档吗?
答：养老金没有“N年进档”的说法，都是有一个月算一个月的。城镇职工养老保险待遇水平由个人缴费年限(含视同缴费年限)、退休时全省上年度职工月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、退休时年龄等要素综合计算所得。可以说，企业职工退休后的养老金水平是“千人千面”，没有固定的档次之分。
16、我和TA同一年参加工作，为什么退休后养老金不一样高?
答：城镇职工养老保险待遇水平由个人缴费年限(含视同缴费年限)、退休时全省上年度职工月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、退休时年龄等要素综合计算所得。你们可能出生年月相同、退休年龄相同、同一单位经历相同，但由于从业期间薪酬差异，缴费基数不同，退休后养老金水平就会不一样。因此，所谓情况“一模一样”，实际还是有差别的。
三、企业纾困政策
问：我单位上半年经营亏损，现在也刚缓口气过来，社保扩面对我企业来说压力很大，能不能减免?
答：社会保险是一种缴费性的社会保障，国家通过立法强制用人单位及其职工必须参加基本养老保险，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，目前没有减免社保费政策。
如果企业确实经营生产困难的，可根据国家最新政策规定，符合条件的企业可申请缓缴社保费。
